Potřebujeme každý rok nového prezidenta
Pracovní smlouva jenom na jeden rok pro každého bez možnosti ji obnovit a s nutností si po roce hledat nového zaměstnavatele a teprve po roce mít možnost se přihlásit znovu na konkurz na bývalé místo. Jakmile totiž je někdo velmi dlouho na jednom místě, dochází u něj k tomu, že začne nekvalitně pracovat a je jedno jestli jde o prezidenta nebo vrátného. Podobný efekt je znám velmi dobře i v manželství kde po roce začíná docházet k tomu, že začíná upadat kvalita manželství, protože je zde jistota potvrzená zákonem. Mnoho firem ostatně začalo dávat zaměstnancům smlouvy jenom na jeden rok a většinu těchto smluv už se zaměstnanci neobnovují, bohužel tento princip se neuplatňuje i u vysoce postavených zaměstnanců firem a v politice nebo ve státních institucích. Mnozí namítnou, že je to přeci škoda propustit zaměstnance, na kterého bylo spolehnutí a přijmout místo něj nového nezkušeného zaměstnance, z dálky to může skutečně tak vypadat ale z blízka poznáme, že tím že zaměstnanec každý rok změní zaměstnavatele, získává veliký rozhled o tom, jak to funguje i u jiných zaměstnavatelů a tím může i zlepšovat svojí práci a zlepšovat tím i zisk podniku. Vše je o pohybu díky pohybu se systém může zlepšovat, jakmile dojde k zastavení pohybu lidí v zaměstnání, dochází k tomu, že se systém už nezlepšuje. Proč by náš stát nemohl mít každý rok nového prezidenta a každý podnik nemohl mít každý rok nového řiditele, člověk není strom, který potřebuje zakořenit, aby mohl vyrůst, člověk je lovec a potřebuje se pohybovat tělesně i duševně aby se mohl zdokonalovat. V minulosti byl člověk kočovník a teprve s přelidněním došlo k tomu, že jsme s kočováním přestali a to byla zásadní chyba, protože jsme se přestali zdokonalovat tělesně a duševně.
