Zdrojem zisku je tvoje duševní energie
Bohatství je zde díky zvyšování produktivity práce, díky nové vědě a technice, jež vše automatizuje a zjednodušuje. Staré ekonomiky jsou pryč. Po celou lidskou historii byly zdroje ekonomického úspěchu dány ovládnutím hmotných zdrojů. Najednou zde jsou ale zdrojem zisku už jenom duševní zdroje. Jak se informace využívají pro tvorbu bohatství? Jak je nutné změnit uspořádání lidské společnosti, aby se vytvořilo znalostní prostředí zvyšující bohatství? Jak se v nich rodí noví podnikatelé, kteří jsou nezbytní pro vytváření změn a tvorbu bohatství? Jaké kvalifikace je dneska potřeba? Ekonomika klade nové otázky, dává nové odpovědi a vytváří nová pravidla úspěchu.Nová technologie, otevírá příležitosti vyrazit s novými produkty s velmi odlišnými vlastnostmi nebo s novými procesy s mnohem vyšší úrovní produktivity. Nová odvětví s vysokými zisky a vysokým tempem růstu se stanou po čase starými odvětvími s mnohem nižšími zisky a malým tempem růstu. Objevují se konkurenti, kteří prodejní ceny stlačí dolů. Bohatství lze ovšem také vytvářet tím, že investujeme do laboratoří a do zařízení. Podniky a národy musejí být ochotny ničit staré systémy i tehdy, je-li ještě to staré úspěšné, pokud chtějí vytvářet zásadně nové ekonomické systémy.Staré velké firmy a národy nerozumějí novým technologiím, které mění svět, a trpí vždy centrálními problémy, které je nemožné řešit. Když se objeví nové myšlenky nebo technologie, musí firmy a národy rychle zničit to staré aby umožnili nástup novému, jinak je zde vždy krize!Výroba se přesouvá z nákladných míst na místa levná a v důsledku toho jdou ceny drasticky dolů. Je třeba vyhnout se státním a podnikovým dluhům za každou cenu!Ekonomika je nekonečný proces ničení, aby zde mohlo být tvoření. Tvorba i ničení jsou podstatné pro to, aby ekonomika postupovala rychle dopředu. Proces ničení a tvoření se soustřeďuje jenom kolem vysoké inteligence, ona uvádí nové technologie a nové koncepty do aktivního komerčního užití. Je třeba zabít staré, má-li začít existovat nové, avšak staré se vždy nějak chytře brání. Historie nás učí, že ekonomiku je velmi snadné politikou zadusit. Společnost, která není připravena se odříznout od starého myšlení, není ani ochotná dovolit velikému zisku, aby se v ní rychle díky novému myšlení objevil. Úspěšné národy a podniky zvládají snadno složité problémy, aniž by se jim správná kontrola nad vším někdy vymkla z rukou. Bez podpory velikého malé nefunguje a díky malému je zde veliké. Aby se nám nové mohlo vyplácet, musí na geniální myšlení navazovat rychle i správné konání, které je nutné pro začlenění nově vyvinutých systémů do našeho života. Zkracují se staré časové prodlevy a v obchodním světě se rychlost stává pevným bodem, kolem kterého se dneska vše v ekonomice točí.Vzdělání bylo vždy investicí s vysokou mírou rizika. V poslední době se toto riziko ještě zvýšilo. Jak si máme plánovat investice do vzdělání, když jsme vystaveni obrovské nejistotě? Snižování počtu pracovníků se stalo všude věcí každodenního života. Je-li v globální ekonomice lépe k sehnání levnější kvalifikovaná síla někde jinde ve světě, společnosti se tam přesunou, aby si snížily výrobní náklady. Nejsou vázány na nějakou konkrétní skupinu pracovníků. Nové znalosti činí staré kvalifikace zastaralými a firmy chtějí zaměstnávat pracovníky, kteří je již mají. Staré vzorce kariérního postupu jsou pryč. Staří zaměstnanci na celý život z ekonomiky všude zmizeli. Každoroční pravidelné zvyšování platu je věcí minulosti. Pryč je i to, že se o vás někdo bude pořád starat.Sledování propuštěných ukazuje, že staří pracovníci zřídka nacházejí jakékoli pracovní místo! Zaměstnavatelé mají právo si najímat ty nejlepší mladé vysoce kvalifikované pracovníky, které najdou. Vždycky se najde spousta mladých potenciálních pracovníků, kteří vyhlížejí mnohem slibněji než staří pracovníci.Pokud jsou všude mzdy a ceny správné, je pracovních míst dostatek. V prostředí, ve kterém se stále snižují stavy pracovníků, chybí pocit ekonomického zabezpečení. Když se pracovníků ptáte, jaké faktory považují na svém pracovním místě za nejdůležitější, vychází z toho vždy ekonomické zajištění jako důležitější než maximální mzdy. S růstem nejistoty na pracovních místech, se snižují počty těch, kteří se zajímají o úspěch svého zaměstnavatele. Technologie vytváří globální ekonomiku, která rychle nahrazuje naše ekonomiky národní. Národní vlády, jejichž starostí bývalo řízení a zvládání vlastního ekonomického systému, jsou pomalu vytlačovány ze hry. Změny v globálním finančním systému překonávají všechny vlády. Vlády ztratily většinu svého vlivu nad pohybem informací a kapitálu. Nemohou ovládat, kdo překračuje hranice jejich států ani fyzicky ani kulturně. Ať se podíváme kamkoli, vidíme rostoucí ekonomické nerovnosti mezi zeměmi, mezi firmami a mezi jednotlivci. Příjmy z podnikání rychle rostou, ale příjmy těch, kdo poctivě pracují, všude klesají. Národní firma je druh, kterému hrozí celosvětové vyhynutí. Nová věda a technika učinila zastaralými staré státní instituce, což vyžaduje, aby se změnili jednotlivci, firmy i celý státní systém. Za každým ekonomickým úspěchem, jsou vždy ti, co zkrachují, aniž by si toho někdo všiml nebo kvůli nim někdo truchlil. Země, podniky, soukromníci, kteří budou správně neustále čas a peníze investovat, budou ekonomicky vítězit, je to jako na burze, každý chce správně investovat, ale nikdo neví, do čeho je dneska správné investovat? Ekonomika to je jenom neustálé plavání v problémech a hledání výhod, díky kterým se nám lépe plave, a rychleji doplaveme tam, kde je zisk.Jenom to co je tělesně a duševně zdravé, dokáže správně plavat v problémech a doplave rychle k velikému zisku, to co je nemocné se v problémech utopí a to platí jak pro jedince, tak pro nadnárodní firmy.
